Términos y Condiciones: “Publicar Oferta de Trabajo”

TÉRMINOS y CONDICIONES: “PUBLICAR OFERTA DE TRABAJO”

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El Incumplimiento de las Normas de Publicación causará el borrado de su oferta y/o cancelación de su cuenta.

Los términos y condiciones de uso aquí descritos, son aplicables a quienes PUBLICAN OFERTAS DE TRABAJO y deben de estar de acuerdo con ellos, antes de completar el proceso de registro y posteriormente, siempre que hagan uso del servicio.

El hecho de utilizar el servicio, supone estar conforme con los mismos: ‘Haberlos Leído y Aceptado’. Tenga en cuenta que estos pueden cambiar (ser actualizados), sin previo aviso, de modo que cada vez que acceda debería conocerlos.

Si observa que algún Usuario no cumple estas reglas, no dude en contactar con nosotros.

• Sólo se permiten ofertas de trabajo exclusivamente para las Islas de Ibiza y Formentera.
• El Usuario se compromete a que la información que incorpore sea: ‘Veraz, conforme a la ley, la moral y el orden público‘.
• Utilice lenguaje profesional en la redacción de sus ofertas de trabajo. Recuerde, sus ofertas son un reflejo de la compañía que representa.
• Cuando vaya a publicar una oferta de trabajo, siga estos pasos:
  • 1. Cumplimente los campos solicitados en el Formulario de Publicación y cuando haya finalizado, pulse en ‘PREVISUALIZAR MI OFERTA‘ (será redirigido a una vista previa de como se verá su oferta antes de que esta se publique en la web).
  • 2. Si todo quedó de su agrado, pulse en el botón de la parte superior derecha encima de su oferta, que dice: ‘PUBLICAR MI OFERTA YA‘ (sino sigue estos pasos, su oferta no se publicará).
  • 3. Si por cualquier circunstancia, cuando ‘PREVISUALICE‘ su oferta desea realizar algún cambio en la misma, pulse en ‘EDITAR MI OFERTA‘; realicé los cambios necesarios y de nuevo siga los pasos 1 y 2. 
• Si cuando pulsa en el botón ‘PREVISUALIZAR MI OFERTA‘, no se muestran las IMÁGENES que ha cargado en su anuncio, estás no son compatibles, por favor elimínelas y cargue otras imágenes. Si publica su oferta con errores en las imágenes, su oferta será borrada de inmediato.
• Por favor, rogamos que incluyan en cada oferta publicada la REF: Trabajaribiza.com, para que cuando reciban candidaturas, sepan que llegan desde nuestra web, esto ¡nos ayudará a ambos! (así sabrá que le llegan los Candidatos desde nuestra web).
• Las ofertas de trabajo, deben referirse a puestos vacantes ‘actualmente disponibles‘ en las empresas.

QUEDA TOTALMENTE PROHIBIDO

• No está permitido: Publicar su oferta de trabajo en letras MAYÚSCULAS..
• No está permitido: Publicar ofertas REPETIDAS. Si repite ofertas ya publicadas, se eliminarán la antigua y la nueva oferta. Lo que puede hacer es: “RENOVARLA“.
• No está permitido: Publicar una ‘dirección web’, ’email’ y/o ‘teléfono’ en la ‘descripción’ de la oferta de trabajo, así como tampoco en la ‘imagen del anuncio’ o de la ‘imagen de la empresa’ (anexadas en la oferta), existen campos para este fin en el formulario de publicación. (Si realiza esta práctica su oferta será borrada y su cuenta será desactivada).
• Apoyamos la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en los procesos de selección. En nuestro ordenamiento jurídico se PROHIBEN las discriminaciones por razón de sexo o edad. El incumplimiento de estos preceptos, puede sancionarse con una multa de como mínimo 6.251 euros, al considerarse como infracción muy grave y su cuenta será DESACTIVADA DE INMEDIATO. Publique sus ofertas sin discriminar.

“En nuestro ordenamiento jurídico se prohíben las discriminaciones por razón de sexo en el artículo 14 de la Constitución Española, en el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el párrafo primero del artículo 5 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI). En cuanto a las ofertas de empleo, se considerarán discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar y siempre se considerará discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo físico (artículo 22 bis de la Ley de Empleo). Por lo tanto, las ofertas deben redactarse de forma neutra“.

“El incumplimiento de estos preceptos puede sancionarse con una multa de como mínimo 6.251 euros al considerarse como infracción muy grave establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado (artículo 16.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social)”.

• No está permitido publicar ofertas de trabajo breves e inconcisas. Nuestra prioridad y misión, es ayudar a los candidatos que buscan trabajo, brindarles la información completa sobre el puesto de trabajo ofertado. Si su oferta no incluye todos los requisitos solicitados, esta será: “DESESTIMADA“:

• • 1. INTRODUCCIÓN: 

Se precisa CAMARERO/A, para hotel 5* en Santa Eulalia (Ibiza).

• • 2. REQUISITOS: 

– Formación / Experiencia), Idiomas, Carné de Conducir tipo B, tipo C, CAP, etc…

• • 3. FUNCIONES:

– Las Tareas / Funciones que realizará en dicho puesto.

• • 4. SE OFRECE:

– Contrato: Fijo, Temporal, Fijo Discontinuo, Prácticas, Por obra, etc.

– Trabajo Todo el Año / Temporada (si es de temporada: “Fecha Inicio y Fecha Finalización aproximada”).

– Horario (por ejemplo: de Lunes a Viernes de 8 a 16h. Si son turnos rotativos, por ejemplo: Turnos rotativos de Lunes a Viernes de 8 a 16h, de 16 a 00h y de 00 a 8h).

– Días de descanso semanales (1, 2,…).

– Salario: (NO ACEPTAMOS: “Salario por Convenio”).

• Ofertas con nombre irreal de la empresa: Las ofertas insertadas que pertenezcan a empresas con nombres genéricos o irreales no están permitidas. En el campo del formulario de publicación de ofertas de trabajo, donde solicitamos *opcionalmente el ‘Nombre de la Empresa’, ha de incluir un nombre real de su empresa o dejarlo en blanco.

OTROS TÉRMINOS Y CONDICIONES ANEXOS

1) Los contratos ofertados, deben ser legalmente válidos.

No se aceptarán ofertas:

• Que exijan inversión de dinero por parte del candidato.
• De empresas “pirámide” o negocios Multinivel MLM (Multi Level Marketing).
• De oportunidades de negocio.

2) El Usuario que realiza la publicación de ofertas de trabajo, se declara con plena legitimidad para cedernos los derechos de propiedad intelectual sobre los Textos e Imágenes. El Usuario será el único responsable y nos dejará indemnes de cualquier reclamación judicial o extrajudicial que, por el incumplimiento de esta garantía, pudieran plantear terceros en el futuro.

3) El Usuario nos cede, con carácter no exclusivo y por todo el tiempo permitido legalmente, todos los derechos de reproducción, distribución, transformación y comunicación pública sobre los Textos e Imágenes, para su utilización y difusión, en todas las modalidades de explotación existentes en el momento de la cesión. Declaramos expresamente, que nos reservamos el derecho a utilizar los Textos e Imágenes cedidos, para la realización de publicaciones en medios sociales, o cualquier otro medio o soporte, que permita su reproducción, distribución y/o comunicación pública.

4) El Usuario no debe introducir, almacenar o difundir en o desde el sitio Web, cualquier información o material que fuera difamatorio, injurioso, obsceno, amenazador, xenófobo, que incite a la violencia, a la discriminación por razón de raza, sexo, ideología, religión o que de cualquier forma atente contra la moral, el orden público, los derechos fundamentales, las libertades públicas, el honor, la intimidad o la imagen de terceros y en general la normativa vigente.

5) El Usuario no debe utilizar identidades falsas, ni suplantar la identidad de otros en la utilización del sitio Web o en la utilización de cualquiera de los servicios del sitio Web, incluyendo la utilización en su caso de contraseñas o claves de acceso de terceros o de cualquier otra forma.

6) Todas las marcas, nombres comerciales o signos distintivos de cualquier clase que aparecen en nuestra web, son propiedad de terceros, sin que pueda entenderse que el uso o acceso del usuario a la web, le atribuye derecho alguno sobre las citadas marcas, nombres comerciales y signos distintivos.

EL PRESTADOR DEL SERVICIO NO SERÁ RESPONSABLE

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B) Del posible uso por terceros de su Usuario y/o Contraseña.

C) De los contenidos sobre las ofertas y currículum publicados.

D) De la difusión de emails comerciales no autorizados.

DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

El prestador del servicio tratará los Datos de Carácter Personal, en los Términos de la Política de Protección de Datos de Carácter Personal del Sitio Web www.trabajaribiza.com, que el usuario podrá encontrar en la Política de Privacidad.

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