Errores que descartan el 80% de los CVs

Todos hemos pasado en algún momento de nuestra vida, por el difícil trago de redactar un CV, a muchos les parece una tarea fácil y a otros se les complica la redacción de un CV efectivo.

No es una tarea fácil, por el esfuerzo de síntesis y de sinceridad que necesita este ejercicio. 

¿Quién no ha estado nunca tentado de mentir en su CV o de describir de forma minuciosa las tareas que realizó en su trabajo de hace muchísimos años?.

El 80% de los CVs de los candidatos son rechazados, por parte de los reclutadores durante los primeros segundos de lectura del CV.

No se lo pongamos fácil a los reclutadores para descartarnos.

Da lo mismo que el currículum tenga una versión último modelo; los currículums tienen que resultar fáciles de leer para el reclutador, tienen que tener una estructura lógica, una redacción clara, ser coherentes en las fechas y contenido.

Es por eso, que en esta entrada vamos hablar de puntos básicos, para que por lo menos, no nos descarten a las primeras de cambio.

Principales causas de rechazo:

1. Es indispensable que la información básica relativa al candidato aparezca reunida en la parte superior del CV (El nombre completo del candidato, su teléfono y su mail deben aparecer de forma clara en el CV). Poner datos innecesarios o que se dan por sabidos. En los datos personales, no es necesario poner el número del portal donde vives, ni el piso, ni el número de hijos que tienes, ni mucho menos los nombres de los mismos, ni tampoco el DNI.
2. En los datos de educación, si somos licenciados o tenemos un Máster, no es necesario poner ni el Instituto donde hicimos el Bachillerato ni el colegio donde hicimos la EGB o Primaria, se da por sabido que si has llegado a la Universidad, es porque has aprobado todo lo anterior. De igual manera, en los cursos que pongamos que hemos realizado, vamos a poner solo aquellos que tengan que ver con el puesto de trabajo al que optamos, y aquellos cursos que sean los más recientes.
3. Las faltas de ortografía y las erratas, demuestran que el candidato no se ha esforzado lo suficiente, en la creación de su CV y no da buena imagen.
4. También es muy frecuente encontrarse con CVs mal estructurados, donde la información no está ordenada en categorías o de forma cronológica.

1. Escasa capacidad de síntesis, es lo que más se valoran en un candidato es su capacidad de síntesis; volvamos a ponernos en la piel del reclutador; cuando recibes cientos de currículums, lo que agradeces de verdad, son aquellos que te facilitan el trabajo, y estos son, sobre todo, los que son capaces de explicar en pocas palabras lo que han hecho a lo largo de su vida profesional.
2. Es importante que no existan espacios temporales en blanco. En caso de no trabajar durante un período largo de tiempo, lo mejor es optar por la formación y seguir reciclándose. Así tenemos un buen argumento a la hora de que el reclutador, nos pregunte, por qué no hemos trabajado durante ese tiempo.

Sabiendo estos errores por los que descartar un CV, podemos ser capaces de hacer un currículum perfecto, que sea capaz de atraer la atención de cualquier reclutador.

Es necesario dedicarle un tiempo a la redacción del currículum, pero el resultado de ese trabajo se verá bien recompensado.

¡Mucha suerte candidatos!