– Ha llegado la hora de la entrevista y de prepararla. Hay que considerar muchas cosas que pueden incidir en que el encuentro sea exitoso, o que se convierta en un verdadero fracaso.
La pregunta más difícil de contestar y que nos hace bloquearnos es… ¿Por qué debería contratarle? Es la pregunta más común y a la que debemos enfrentarnos con total confianza.
Hay que considerar, lo más primordial a la hora de la entrevista. Importante ser puntual, cuidar la apariencia, entusiasmo, ser educado y sonreír, ya que la comunicación no verbal será uno de los asuntos más a tener en cuenta. Además de lo que puedas decir verbalmente, los entrevistadores obtendrán mucha información de cómo te sientes, el movimiento de tus manos, la mirada o los gestos.
Al final llegará la pregunta que creemos complicada, ya que tendemos a no prepararlas y lo más importante es que mostremos seguridad y confianza, son dos puntos importantísimos.
También hay que entender por qué nos hacen esa pregunta ya que quieren averiguar si…
- Tienes claro de qué va la oferta y por qué encajas perfectamente con lo que buscan.
- Si eres capaz de venderte, tienes que dar un discurso de venta en toda regla, y tienes que demostrar que eres mejor que cualquiera.
- Si tienes confianza en ti mismo, para la mayoría de los candidatos, cualquier duda o inseguridad se detecta rápidamente y es lo que buscan.
¿Por qué debería contratarle?
De forma clara y concisa explica tus razones, las que te han llevado a solicitar el puesto de trabajo. Nunca hables mal de ningún jefe o compañero anterior, aunque tengas razones de sobra, para querer realizar un cambio. Justifica con datos tus motivos y maquíllalos si fuera necesario, sin olvidar alabar algunas cualidades de la compañía de la que quieres formar parte, debes informarte anticipadamente sobre la empresa.
Se sinceró con la respuesta y destaca aquellos atributos personales o cualidades profesionales que realmente te conviertan en la persona indicada. Muéstrate relajado en tus respuestas.
Por ejemplo:
- Incluye en tu respuesta lo que es importante para él diciendo “buscáis un candidato que…“
- Demuestras por qué eres diferente: estableces una línea que te separa del resto de los candidatos diciendo “lo que me diferencia realmente es…“.
- Aportas valor añadido: muestras que esa diferencia puede beneficiar a la empresa diciendo “esto me ha permitido…” y describiendo a continuación el beneficio de esa diferencia.
Este es tu momento para destacar frente al resto de competidores y dejar una buena sensación.
El factor humano, lo que puedes aportar como persona, muchas veces marca la diferencia.
Responder bien requiere la dosis justa de confianza, si te pasas, te verán como un farsante, si dudas, te verán como alguien débil o inadecuado.
Una vez que tengas la respuesta preparada, recuerda que la clave es practicar, practicar y practicar.
Nada vende más que un profesional apasionado por lo que hace.
Suerte, seguro que el trabajo es tuyo!
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